حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010
وفقاً للمادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل ذو الأجر الشهري أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى أجر سنة ونصف. وعند الاستقالة من عقد غير محدد المدة (المادة 53) تُخفَّض المكافأة: لا شيء قبل ثلاث سنوات، ونصفها من ثلاث إلى خمس، وثلثاها من خمس إلى عشر، وكاملة من عشر سنوات فأكثر.
لمن تحسب؟
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
للعامل ذي الأجر الشهري: أجر 15 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. والأجر اليومي هو الأجر الشهري مقسوماً على 26، ولا يتجاوز الإجمالي أجر سنة ونصف.
هل تُنقص الاستقالة المكافأة؟
في العقد غير المحدد المدة نعم. وفق المادة 53: لا شيء قبل ثلاث سنوات، ونصف من ثلاث إلى خمس، وثلثان من خمس إلى عشر، وكاملة من عشر سنوات. أما الإنهاء من صاحب العمل وإتمام العقد المحدد فيُصرفان كاملين.
لماذا القسمة على 26 وليس 30؟
شهر العمل البالغ 26 يوماً هو العرف الشائع في القطاع الخاص الذي تستخدمه الحاسبات الكويتية المعتادة. وهو عرف لا قاسم نظامي ثابت، لذا يستخدم بعض أصحاب العمل 30 أو أساس العقد؛ فراجع عقدك.
هل هي على الراتب الأساسي أم الأجر الكامل؟
هذا محل خلاف عملي. فتعريف الأجر في المادة 55 يشير إلى الأجر الأخير الشامل مع البدلات المنتظمة، لكن كثيراً من أصحاب العمل يحتسبون على الأساسي وحده. أدخل الرقم الذي يعتمده عقدك.
تدير موقعاً؟ ضمّن هذه الحاسبة
أضِف هذه الحاسبة إلى موقعك مجاناً بسطر واحد من الكود، وتبقى محدّثة مع القانون تلقائياً.
تقدّر هذه الأداة مكافأة المادة 51 لعامل بأجر شهري في عقد غير محدد المدة، باستخدام قاسم الشهر المعتاد البالغ 26 يوماً. ويخضع العاملون بالأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة لنسب أقل. وقد تختلف التسوية النهائية. هذه الأداة ليست استشارة قانونية.