كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
آخر مراجعة: 14 يونيو 2026مُتحقق منها مقابل القواعد الرسمية.كيف نتحقق
تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بقانون العمل رقم 6 لسنة 2010، المادتين 51 و53. يرتفع المعدل بعد خمس سنوات، وهناك حد أقصى، وتُخفِّض الاستقالة من العقد غير المحدد المدة المبلغ. وإليك كيف يعمل ذلك للعامل ذي الأجر الشهري.
باختصار
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنواتك الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر، بقسمة الشهر على 26 يوماً. وتُخفِّضها الاستقالة من العقد غير المحدد المدة، والإجمالي محدود بأجر سنة ونصف.
حقائق أساسية
- المعدل
- 15 يوماً/سنة لأول 5 سنوات، ثم شهر/سنة
- الأجر اليومي
- الأجر الشهري ÷ 26
- الاستحقاق
- سنة واحدة من الخدمة المستمرة
- الحد الأقصى
- أجر سنة ونصف
- عند الاستقالة
- تُخفَّض في العقود غير المحددة (المادة 53)
01الخطوة 1 — احسب أجرك اليومي
يستخدم العرف الشائع شهراً من 26 يوم عمل: اقسم آخر أجر شهري على 26 لتحصل على أجرك اليومي. فلـ 1,000 دينار: 1,000 ÷ 26 = 38.46 ديناراً في اليوم.
02الخطوة 2 — طبّق المعدلين
يستحق العامل ذو الأجر الشهري أجر 15 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب كسور السنة بالتناسب.
03الخطوة 3 — تحقّق من الحد الأقصى وقواعد الاستقالة
تُحدّ المكافأة بأجر سنة ونصف. وإن استقلت من عقد غير محدد المدة (المادة 53) فلا شيء قبل 3 سنوات، ونصف من 3 إلى 5، وثلثان من 5 إلى 10، والكامل من 10 سنوات. أما الإنهاء من صاحب العمل فيُصرف كاملاً.
04مثال محلول — 8 سنوات بـ 1,000 دينار، إنهاء
أول خمس سنوات: 15 × 5 = 75 يوماً. والسنوات الثلاث التالية: 30 × 3 = 90 يوماً. الإجمالي 165 يوماً × 38.46 ديناراً ≈ 6,346 ديناراً. ولا ينطبق الحد (18 شهراً = 18,000 دينار).
| سنوات الخدمة | المكافأة (دينار) |
|---|---|
| سنة واحدة | 577 |
| 3 سنوات | 1,731 |
| 5 سنوات | 2,885 |
| 8 سنوات | 6,346 |
| 10 سنوات | 8,654 |
أدخل راتبك وتواريخك للحصول على رقمك الدقيق.
الأسئلة الشائعة
لماذا القسمة على 26 وليس 30؟
شهر العمل البالغ 26 يوماً هو العرف المعتاد في القطاع الخاص الكويتي. وهو عرف لا قاسم نظامي ثابت، لذا يستخدم بعض أصحاب العمل 30؛ فراجع عقدك.
هل تُنقص الاستقالة مكافأتي؟
في العقد غير المحدد المدة نعم، وفق المادة 53: لا شيء قبل 3 سنوات، ونصف من 3 إلى 5، وثلثان من 5 إلى 10، والكامل من 10. أما الإنهاء وإتمام العقد المحدد فيُصرفان كاملين.
هل هناك حد أقصى؟
نعم، لا تتجاوز مكافأة العامل ذي الأجر الشهري أجر سنة ونصف.
أدلة دول أخرى
استناداً إلى قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المادتين 51 و53