كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

آخر مراجعة: 14 يونيو 2026مُتحقق منها مقابل القواعد الرسمية.كيف نتحقق

تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة في قطر بقانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54. والمعدل أبسط من معظم دول الخليج: أجر ثلاثة أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. وإليك الطريقة مع مثال محلول.

باختصار

مكافأة نهاية الخدمة في قطر لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، على أساس آخر راتب أساسي، بعد إتمام سنة واحدة. ولا تُنقصها الاستقالة.

حقائق أساسية

المعدل: ثلاثة أسابيع (21 يوماً) عن كل سنة، لكل السنوات
الاستحقاق: سنة واحدة من الخدمة المستمرة
أساس الأجر: آخر أجر أساسي (دون البدلات)
الحد الأقصى: لا يوجد حد نظامي
عند الاستقالة: تُصرف كاملة

01الخطوة 1 — احسب أجرك اليومي الأساسي

تُحتسب المكافأة على آخر أجر أساسي فقط، وتُستبعد البدلات. اقسم أجرك الأساسي الشهري على 30 لتحصل على أجرك اليومي. فلراتب أساسي 5,000 ريال: 5,000 ÷ 30 = 166.67 ريالاً في اليوم.

02الخطوة 2 — طبّق ثلاثة أسابيع عن كل سنة

تستحق أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) عن كل سنة خدمة، مع احتساب كسور السنة بالتناسب. اضرب أجرك اليومي في 21، ثم في عدد سنوات خدمتك.

03مثال محلول — 5 سنوات براتب أساسي 5,000 ريال

الأجر اليومي = 166.67 ريالاً. عن السنة: 21 × 166.67 = 3,500 ريال. وعن خمس سنوات: 3,500 × 5 = 17,500 ريال.

04خطأ شائع: الشرائح المتصاعدة القديمة

لا تزال حاسبات كثيرة تضيف 4 أسابيع عن كل سنة بعد 5 سنوات و5 أسابيع بعد 10. وقد أُلغيت تلك الشرائح بقانون 2004 ولا تُطبَّق إلا إذا نص عليها عقدك. والحد الأدنى النظامي ثابت عند 21 يوماً عن كل سنة.