حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان
مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمرسوم السلطاني 53/2023 مع التقسيم الانتقالي
تغيّر قانون العمل العُماني في 31 يوليو 2023. فالخدمة قبل ذلك التاريخ تُحتسب وفق القانون القديم بواقع نصف شهر من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها؛ أما الخدمة من 31 يوليو 2023 فتُحتسب بشهر أساسي كامل عن كل سنة. والحساب الصحيح يقسم خدمتك عند هذا التاريخ ويجمع الجزأين، وكلاهما على آخر أجر أساسي.
لمن تحسب؟
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان الآن؟
تُقسم الخدمة عند 31 يوليو 2023. فما قبل ذلك يستحق نصف شهر من الأجر الأساسي عن كل سنة من الثلاث الأولى وشهراً كاملاً عن كل سنة بعدها؛ وما بعده يستحق شهراً أساسياً كاملاً عن كل سنة. وكلا الجزأين على آخر أجر أساسي ثم يُجمعان.
لماذا تُقسم الخدمة عند تاريخ معيّن؟
بدأ سريان المرسوم السلطاني 53/2023 في 31 يوليو 2023 ورفع المعدل إلى شهر كامل عن كل سنة. وأكدت وزارة العمل أن الخدمة الأقدم تبقى بمعدل نصف الشهر القديم، لذا فإن تطبيق المعدل الجديد على كامل خدمتك يبالغ في المكافأة.
هل ستُستبدل المكافأة بصندوق ادخار؟
في النهاية نعم. كان نظام ادخار باشتراك 9% من صاحب العمل للوافدين مقرراً في 2026 لكنه أُجِّل إلى 19 يوليو 2027. وحتى يبدأ، تُطبَّق مكافأة المادة 61 المقطوعة كاملة.
هل تُنقص الاستقالة مكافأتي؟
لا. بموجب القانون الجديد تتساوى الاستقالة والإنهاء في المكافأة، ولا تسقط إلا بالفصل التأديبي.
تدير موقعاً؟ ضمّن هذه الحاسبة
أضِف هذه الحاسبة إلى موقعك مجاناً بسطر واحد من الكود، وتبقى محدّثة مع القانون تلقائياً.
تقدّر هذه الأداة مكافأة المادة 61 مع التقسيم الانتقالي عند 31 يوليو 2023، على أساس آخر أجر أساسي. وقد أُجِّل صندوق ادخار الوافدين الذي سيحل محل المكافأة إلى 19 يوليو 2027، لذا لا تزال المكافأة المقطوعة سارية. وقد تختلف التسوية النهائية. هذه الأداة ليست استشارة قانونية.