حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (2026)
مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
وفقاً للمادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تزيد على ذلك، بحد أقصى لا يتجاوز أجر سنتين. وتُصرف المكافأة كاملة سواء استقال العامل أو أُنهي عقده.
لمن تحسب؟
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
اضرب راتبك الأساسي الشهري في 12 ثم اقسم على 365 لتحصل على أجرك اليومي الأساسي. تستحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة بالتناسب. ولا يتجاوز الإجمالي أجر سنتين.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
كل عامل أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل نفسه. الخدمة الأقل من سنة لا تستحق عنها مكافأة، وتُستبعد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر من مدة الخدمة.
هل تُنقص الاستقالة من مكافأتي؟
لا. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، الساري منذ 2 فبراير 2022، تحصل على مكافأتك كاملة سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل عقدك. أُلغيت تخفيضات الثلث والثلثين التي كان ينص عليها قانون 1980.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط. يستبعد القانون بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات من الحساب.
هل يحصل موظفو المناطق الحرة على المكافأة نفسها؟
تتبع معظم المناطق الحرة القواعد الاتحادية، لكن لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة — فقد استبدل مركز دبي المالي العالمي المكافأة بنظام الادخار الممول DEWS. تحقق من الحاسبة الخاصة بمنطقتك الحرة.
تدير موقعاً؟ ضمّن هذه الحاسبة
أضِف هذه الحاسبة إلى موقعك مجاناً بسطر واحد من الكود، وتبقى محدّثة مع القانون تلقائياً.
تقدم هذه الأداة تقديراً استرشادياً وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. قد تختلف التسوية النهائية بحسب عقدك. هذه الأداة ليست استشارة قانونية.