حاسبة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي، المادتان 84 و85
وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، على أساس الأجر الأخير. وعند الاستقالة تُطبَّق المادة 85: لا شيء لمن قضى أقل من سنتين، وثلث المكافأة لمن قضى من سنتين إلى خمس، وثلثاها لمن قضى من خمس إلى عشر، والمكافأة كاملة لمن بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
لمن تحسب؟
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب كسور السنة بالتناسب.
هل تُنقص الاستقالة من المكافأة؟
نعم، وفق المادة 85: لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس، وثلثاها من خمس إلى عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر. أما الإنهاء من صاحب العمل وانتهاء العقد فيُصرف عنهما كامل المكافأة.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الأجر الكامل؟
على الأجر الأخير، وهو وفق المادة 2 الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات المنتظمة (كالسكن والنقل) والعمولات، ما لم يستثنِ العقد الأجر المتغير كتابةً وفق المادة 86. والحاسبات التي تستخدم الراتب الأساسي وحده تقلّل المكافأة.
هل التأمينات الاجتماعية جزء من مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. التأمينات الاجتماعية (GOSI) تموّل المعاشات ودعم التعطّل وهي منفصلة. ومكافأة المادة 84 التزام مستقل على صاحب العمل يُصرف إضافةً إلى أي استحقاق من التأمينات.
هل أثّرت تعديلات 2025 على المكافأة؟
لا. لم تغيّر تعديلات 2024-2025 صيغة المكافأة، ولا أساس احتساب الأجر، ولا نسب الاستقالة في المادة 85.
تدير موقعاً؟ ضمّن هذه الحاسبة
أضِف هذه الحاسبة إلى موقعك مجاناً بسطر واحد من الكود، وتبقى محدّثة مع القانون تلقائياً.
تقدّر هذه الأداة مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85 على أساس الأجر الأخير. والتأمينات الاجتماعية (GOSI) منفصلة وليست جزءاً من هذه المكافأة. قد تختلف التسوية النهائية بحسب عقدك. هذه الأداة ليست استشارة قانونية.