حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004
وفقاً للمادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل الذي أكمل سنة واحدة على الأقل مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة، على أساس الأجر الأساسي الأخير. وتُحتسب كسور السنة بالتناسب، ولا تُنقص الاستقالة من المكافأة.
لمن تحسب؟
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
اقسم أجرك الأساسي الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي، ثم اضربه في 21 (ثلاثة أسابيع) عن كل سنة، مع احتساب كسور السنة بالتناسب. وهذا هو الحد الأدنى النظامي وقد يمنح العقد أكثر.
هل هي فعلاً ثلاثة أسابيع عن كل سنة حتى بعد 5 سنوات؟
نعم. يحدد القانون الحالي حداً أدنى ثابتاً بأجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة لكل سنوات الخدمة. أما الشرائح المتصاعدة القديمة فقد أُلغيت بقانون 2004 ولا تُطبّق إلا إذا نص عليها عقدك.
هل تؤثر الاستقالة على المكافأة في قطر؟
لا. بعد إتمام سنة، تحصل على المكافأة نفسها سواء استقلت أو أُنهي عقدك، والاستثناء الوحيد هو الفصل لسوء سلوك جسيم وفق المادة 61 الذي يُسقطها.
هل المكافأة على الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الأساسي فقط، باستخدام آخر أجر أساسي. وتُستبعد بدلات السكن والنقل وغيرها.
تدير موقعاً؟ ضمّن هذه الحاسبة
أضِف هذه الحاسبة إلى موقعك مجاناً بسطر واحد من الكود، وتبقى محدّثة مع القانون تلقائياً.
تقدّر هذه الأداة الحد الأدنى النظامي للمكافأة (أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة) وفق المادة 54، وقد يمنح عقدك أكثر. وقد تختلف التسوية النهائية. هذه الأداة ليست استشارة قانونية.